– Меня приняли на работу на время отпуска основного работника по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, но она вышла раньше на полгода. Меня уволили и даже не уведомили заранее. Правомерно ли это? Может, наниматель должен был предложить мне другую работу?

– Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет может быть использован работником полностью либо по частям любой продолжительности (ч.4 ст.185 Трудового кодекса (ТК). При этом работник, находящийся в упомянутом отпуске, имеет полное право в любой момент выйти на работу (и прерывать указанный социальный отпуск он может неоднократно). В таком случае срочный трудовой договор (а именно его заключают в подобных ситуациях в соответствии п.4 ч.1 ст.17 ТК) с работником «на замене» прекращают днем, предшествующим дню выхода на работу основного работника (ч.3 ст.38 ТК). Наниматель вправе уведомить работника об увольнении в день поступления заявления о выходе основного работника, однако обязанность уведомить заранее трудовым законодательством не предусмотрена.

Наниматель может предложить работнику, с которым был заключен срочный трудовой договор, занять вакантную должность, соответствующую его квалификации, в том случае, если она имеется в организации. Но обязанность обеспечить такого работника рабочим местом в связи с расторжением срочного трудового договора трудовым законодательством для нанимателя не предусмотрена.


– В текущем рабочем году я уже использовала весь трудовой отпуск, но неожиданно у меня появилась возможность поехать в санаторий на оздоровление. Могу ли я взять в таком случае отпуск авансом?

– Не можете. По общему правилу трудовой отпуск предоставляют за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка (ст.153 ТК). Рабочий год – это промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст.163 ТК). Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

Трудовой отпуск за второй и последующие рабочие годы могут предоставлять в любое время, то есть даже в том случае, если человек отработал в новом рабочем году всего 1 день. Но авансом его могут дать только в рамках уже начавшегося рабочего года (ст.167 ТК).


– Я многодетная мама, пользуюсь «детским» днем. Ушла в трудовой отпуск, на работу нужно выходить во вторник, а дополнительный выходной я беру по средам. Могу ли воспользоваться им в неделю выхода из отпуска (у меня 5-дневная рабочая неделя).

– В такой ситуации работник не сможет взять свободный день сразу же после выхода из трудового отпуска. И вот почему. Одним из условий для предоставления свободного дня в неделю является занятость на работе 5 или 6 рабочих дней в эту неделю с продолжительностью рабочего времени не менее установленной в ст.ст.112–114 ТК (абз.3 ч.1 п.2 Инструкции о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты от 11.06.2014 г. № 34). Следовательно, если трудовой отпуск оканчивается в понедельник и у работника 5-дневная рабочая неделя, то свободный день в эту неделю ему не будет предоставлен, так как он не успеет отработать 5 дней.

При определении права работника на свободный день в неделю рабочая неделя рассматривается в пределах календарной недели (с понедельника по воскресенье включительно), рабочий день – в пределах суток (от 0 до 24 часов включительно). В недельную продолжительность рабочего времени включается продолжительность предоставляемого в эту неделю свободного дня в неделю (ч.1 п.6 названной инструкции).


– Срок действия моего контракта истекает в выходной день (в субботу). Я бы хотел уволиться, но наниматель не уведомил меня заранее о том, будет ли продлевать трудовые отношения. Как мне быть? Обязан ли я выйти на работу в понедельник?

– В Трудовом кодексе (ч.2 ст.35 ТК) предусмотрено такое основание увольнения, как «истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения». Контракт является разновидностью срочного трудового договора, следовательно, если после выходных вы не выйдите на работу, то контракт прекратится по указанному выше основанию (истечение срока). Но если вы продолжите работать и наниматель не потребует прекратить трудовые отношения, то контракт преобразуется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (ст.39 ТК). При этом наниматель обязан будет письменно оформить такие трудовые правоотношения.


– Через неделю я достигну пенсионного возраста и хотела бы досрочно расторгнуть контракт, чтобы уйти на пенсию. Однако наниматель не подписывает заявление об увольнении, ссылаясь на то, что я не предупредила его письменно за месяц. Его действия правомерны?

– Согласно ч.1 ст.41 ТК срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту или по другим уважительным причинам, препятствующим выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора. К другим уважительным причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства. При расторжении трудового договора по указанной статье не предусмотрен срок предварительного письменного уведомления нанимателя. То есть уволить должны по этому основанию в срок, указанный работником в заявлении.


– Я на пенсии, но продолжаю работать. Скоро заканчивается контракт, и руководство уведомило, что не планирует продлевать со мной трудовые отношения. Замечаний по работе или противопоказаний по здоровью у меня нет. Имеет ли право наниматель не продлить контракт?

– Особенности продления контракта с работником, достигшим пенсионного возраста, в законодательстве не предусмотрены. Здесь действует общий порядок. Согласно ст.261-3 ТК продление контракта в пределах 5-летнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевают с письменного согласия работника. При этом коллективный договор организации может содержать иные гарантии по продлению контракта.


– Хотела устроиться на работу, но мне отказали – мол, я уже на пенсии по возрасту. Однако никаких противопоказаний по состоянию здоровья к этой работе у меня нет. Законно ли мне отказано?

– В соответствии со ст.14 ТК дискриминация, то есть ограничение в трудовых правах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, национального и социального происхождения, языка, религиозных или политических убеждений, участия или неучастия в профсоюзах или иных общественных объединениях, имущественного или служебного положения, возраста, места жительства, недостатков физического или психического характера, не препятствующих исполнению соответствующих трудовых обязанностей, иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами и не обусловленных спецификой трудовой функции работника, запрещена.

Не считаются дискриминацией любые различия, исключения, предпочтения и ограничения:

* основанные на свойственных данной работе требованиях;

* обусловленные необходимостью особой заботы государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (женщины, несовершеннолетние, инвалиды, лица, пострадавшие от катастрофы на Чернобыльской АЭС).

Вы вправе обратиться в суд с соответствующим заявлением, если считаете, что подверглись дискриминации в сфере трудовых отношений.


Можно ли временно перевести работника без его согласия для замещения отсутствующего сотрудника на вакантную штатную единицу?

– Нельзя. Согласно ч.1 ст.33 Трудового кодекса (ТК) в случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю. При этом необходимость замещения отсутствующего сотрудника признается производственной необходимостью (ч.2 ст.33 ТК).

Однако для временного перевода для замещения отсутствующего работника необходимо, чтобы соответствующая штатная единица была занята другим, который отсутствует на работе по каким-либо обстоятельствам (трудовой отпуск, временная нетрудоспособность, прогул по неизвестным причинам, отстранение от работы и прочее). Таким образом, временный перевод для замещения отсутствующего работника на вакантную штатную единицу не допускается.


Наниматель предложил мне временный перевод на 3 месяца в другую местность. Я дал письменное согласие. Обязан ли он при этом сохранить мне прежний размер зарплаты?

– По общему правилу при переводе (как временном, так и постоянном) работника с его согласия по инициативе нанимателя либо в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии на другую нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение не менее двух недель со дня перевода (ч.1 ст.72ТК). Исключением является только временный перевод с письменного согласия работника, осуществляемый в соответствии с п.1 ч.1 ст.32-1 ТК. В этом случае условия оплаты труда устанавливаются по согласованию между работником и нанимателем и отражаются в приказе (распоряжении) нанимателя о временном переводе (ч.2 ст.32-1 ТК). На основании ч.1 ст. 68 ТК при временном переводе с письменного согласия работника (п.1 ч.1 ст.32-1 ТК) оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.


Я молодой специалист. В связи с простоем наниматель временным переводом поручает мне работу совсем по другой специальности. Обязана ли я ее выполнять? Прав ли наниматель?

– Не прав. В отличие от временного перевода в связи с производственной необходимостью временный перевод в случае простоя должен производиться с учетом квалификации, должности служащего (профессии рабочего) (ч.2 ст.34 ТК). При этом работы должны быть близки по указанным элементам трудовой функции, но полного соответствия не требуется. В то же время, если прежний и новый варианты трудовых обязанностей будут существенно отличаться, перевод возможен только с согласия работника, поскольку не будет соответствовать требованиям ч.2 ст.34 ТК.

Однако в случае простоя перевод молодого специалиста или рабочего (служащего) возможен только при условии, что порученная работа полностью соответствует полученной им специальности (направлению специальности, специализации) и присвоенной квалификации (п.33 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совмина от 22.06.2011 г. № 821).


– Находясь в отпуске, я заболела. Имею ли право продлить отпуск на количество дней болезни?

– Вопрос о переносе или продлении отпуска решается в зависимости от того, когда наступила временная нетрудоспособность. Если работник заболел во время трудового отпуска, то отпуск продлевается на соответствующее количество календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой, согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года. Если же болезнь наступила до начала отпуска, то по желанию работника отпуск переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности с нанимателем (части 2 и 3 статьи 171 Трудового кодекса).


– Нужно ли работнику сообщать нанимателю о том, что во время трудового отпуска он заболел и взял больничный?

– Если работник не может реально использовать отпуск, он должен уведомить нанимателя о наличии у него листка нетрудоспособности и сообщить о порядке дальнейшего использования дней отпуска (о продлении или переносе). При этом форма такого уведомления – письменная или устная – законодательством не определена, но во избежание спорных ситуаций работнику стоит изложить свое желание о переносе (продлении) и времени переноса отпуска в письменной форме.


– Как известно, одна из частей трудового отпуска не может быть меньше 14 календарных дней. В данном случае важно, первая это часть или вторая?

– Нет. Часть отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней может быть как первой, так и второй.


– В каких днях исчисляется трудовой отпуск: рабочих или календарных?

– Согласно части 1 статьи 151 Трудового кодекса продолжительность трудовых отпусков исчисляется в календарных днях.


– Могут ли уволить работника по истечении срока действия контракта, если он находится на больничном или в отпуске? О предстоящем увольнении человека уведомили за месяц.

– Истечение срока действия контракта является основанием для его прекращения в последний день независимо от того, рабочий он или выходной. Увольнение работника в таком случае не исключается в период временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске (пункт 16 постановления пленума Верховного суда от 26.06.2008 г. № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной системой найма»).


– Вправе ли наниматель заключить контракт с работником на период отпуска другого сотрудника по уходу за ребенком до достижения им 3 лет?

– В данной ситуации заключение контракта считается неправомерным действием. Согласно статье 17 Трудового кодекса на период выполнения обязанностей временно отсутствующего работника наниматель должен заключать срочный трудовой договор. За тем, кого заменяют, сохраняется при этом место работы и должность служащего (профессия рабочего).


– В рабочее время по заданию руководителя городским транспортом доставляла документацию в вышестоящую организацию. При резком торможении автобуса не удержалась и упала, в результате чего получила серьезную травму. Подлежит ли расследованию данный несчастный случай?

– В соответствии с Правилами расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (утверждены постановлением Совета Министров № 50 в редакции от 28.01.2020 г.) расследуются несчастные случаи, произошедшие в течение рабочего времени, а также до начала и после окончания работы, на транспорте общего пользования или ином, а также во время следования пешком при передвижении между объектами обслуживания. Таким образом, ваш несчастный случай подлежит расследованию.


– Принимает ли участие профсоюз в расследовании несчастного случая, произошедшего с учащимся во время занятий или учебной практики? Кто осуществляет контроль за правильностью и своевременностью расследования?

– Согласно Инструкции о расследовании и учете несчастных случаев с обучающимися и воспитанниками (утверждена постановлением Министерства образования от 8.07.2003 г. № 58) расследование несчастных случаев (кроме групповых и со смертельным исходом) проводится уполномоченным представителем руководителя учреждения образования, а специальное расследование несчастного случая – уполномоченным представителем вышестоящей организации (по подчиненности). В каждом случае в расследовании принимает участие уполномоченный представитель профсоюза.

 Контроль за правильным и своевременным расследованием, оформлением и учетом несчастных случаев с обучающимися или воспитанниками, получившими травму, осуществляют вышестоящие организации и профсоюзы.


– Как часто осуществляется проверка исправности физкультурно-спортивных сооружений, спортивного инвентаря и оборудования?

– В соответствии с Правилами безопасности проведения занятий физической культурой и спортом (утверждены постановлением Министерства спорта и туризма от 31.08.2018 г. № 60) проверка исправности физкультурно-спортивных сооружений, инвентаря и оборудования осуществляется организацией не реже двух раз в год, а организатором или лицом, проводящим физкультурно-оздоровительное мероприятие, – перед проведением занятий.

Также постановлением № 60 предусмотрено, что занятия физической культурой и спортом не проводятся в случаях неисправности сооружений, инвентаря и оборудования, отсутствия утвержденного в установленном порядке акта готовности физкультурно-спортивного сооружения к проведению занятий физической культурой и спортом.


– Появился новый документ о разработке системы управления охраной труда. Подскажите, как он точно называется?

– Действительно, в целях оказания методической помощи нанимателям при разработке системы управления охраной труда в организациях приказом Министерства труда и социальной защиты от 30 декабря 2019 года № 108 утверждены рекомендации по разработке системы управления охраной труда в организации. В документе заложены подходы к организации профилактики производственного травматизма, объединяющие три направления – безопасность, гигиену труда и благополучие работников на всех уровнях производства, предусмотренные в Концепции нулевого травматизма «Vision Zero».


– Раньше инженеров по охране труда направляли на повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет. Сейчас, говорят, надо не реже одного раза в 3 года. Каким документом это предусмотрено?

– 30 декабря 2019 года постановлением Совета Министров № 938 в пункт 47 постановления Совета Министров Республики Беларусь № 954 от 15.07.2011 года № 954 «Об отдельных вопросах дополнительного образования взрослых» внесено следующее изменение: руководители организаций обеспечивают направление работников внешнеэкономических и маркетинговых служб, специалистов по охране труда, специалистов по таможенному декларированию, педагогических работников учреждений образования и иных для повышения квалификации по мере необходимости, но не реже одного раза в 3 года.


– Принята на работу в должности лаборанта. Нужно ли вести в кабинете химии журнал регистрации инструктажа по охране труда лаборанта и как правильно обеспечить хранение легковоспламеняющихся и горючих жидкостей?

– В данном случае следует руководствоваться Правилами безопасности при организации образовательного процесса по учебным предметам «химия» и «физика» в учреждениях образования, утвержденными постановлением Министерства образования от 26.03.2008 года № 26.

Пунктом 43 данного документа предусмотрено наличие журнала регистрации инструктажа по охране труда. Учитель химии обязан не реже одного раза в шесть месяцев проводить с лаборантом повторный инструктаж по охране труда. Порядок хранения и размещения легковоспламеняющихся и горючих жидкостей изложен в гл.3 названных Правил.


– На днях руководство сообщило, что нас планируют переводить на дистанционную работу. Буду ли я обязан все равно приходить в офис, чтобы расписаться в документах?

– Согласно части 4 статьи 3071 Трудового кодекса (ТК) письменные задания, иная информация для исполнения трудовых обязанностей, результаты выполненной работы, заявления и объяснения работника, а также иные документы, не требующие ознакомления под подпись, могут направляться в электронном виде.

При этом нанимателю необходимо: своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними под подпись; оформлять изменение условий и прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением) и объявлять приказ работнику под подпись  (ч.1 ст.55 ТК).

В случае, если вам понадобится ознакомиться с документами, вы сможете это сделать в электронном виде, а распишетесь после того, как в течение нескольких рабочих дней получите копии документов на бумажном носителе заказным почтовым отправлением с уведомлением о его вручении (ч.5 ст.3071 ТК).


– Каким образом наниматель может контролировать режим рабочего времени работника-дистанционщика?

– На работников, выполняющих дистанционную работу, распространяются нормы продолжительности рабочего времени и времени отдыха, установленные Трудовым кодексом (ч.1 ст.3074 ТК). Это значит, что продолжительность рабочего времени у дистанционных и офисных работников должна быть одинаковой.

Режим рабочего времени и времени отдыха работника, выполняющего дистанционную работу, устанавливается по согласованию с нанимателем в трудовом договоре либо определяется работником самостоятельно, что указывается в трудовом договоре (ч.2 ст.3074 ТК).

Таким образом, в трудовом договоре, заключенном с работником-дистанционщиком, в первую очередь надо установить режим труда и отдыха. Кроме того, необходимо прописать право нанимателя контролировать режим труда работника. Например, посредством электронных писем или телефонных звонков, связи при помощи специальных программ, а также Skype, Viber и иных платформ.


– Как грамотно оформить перевод на дистанционную работу?

– Переход на дистанционную работу и наоборот может осуществляться двумя способами: по соглашению сторон (ч.4 ст.19 ТК) и по инициативе нанимателя с соблюдением требований ст.32 Трудового кодекса (то есть в порядке изменения существенных условий труда).

Главный минус второго способа в том, что надо иметь обоснованные производственные, организационные, экономические причины и соблюсти месячный срок предупреждения.

Также важно помнить, что дистанционный режим работы может устанавливаться только в отношении сотрудников, которые для выполнения своей работы используют информационно-коммуникационные технологии.

Далее необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту). В дополнительном соглашении следует предусмотреть условия о периоде дистанционной работы, рабочем времени, периодичности и способах выхода на связь, порядке обмена документацией и прочих нюансах.

При организации труда работников вы обязаны оформить изменения условий трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под подпись (ч.1 ст.55 ТК).

В рассматриваемом случае приказ (распоряжение) издается на основании соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору (контракту).


– Могу ли я изменить работнику существенные условия труда (например, перевести на дистанционную работу), не соблюдая месячный срок предупреждения?

– Согласно части 3 статьи 32 Трудового кодекса наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

Вместе с тем, согласно пункту 14 Указа Президента от 24.04.2020 года № 143 «О поддержке экономики», наниматель может изменить работнику: существенные условия труда, в том числе установить дистанционную работу (работу на дому); режим рабочего времени, включая установление неполного, гибкого рабочего времени, разделение рабочего дня на части, изменение начала и окончания рабочего дня (смены), времени обеденного и других перерывов, рабочих и выходных дней, введение суммированного учета рабочего времени и прочее, уведомив его письменно об этом не позднее чем за один календарный день.

Как видите, указ меняет срок уведомления работника об изменении существенных условий труда с одного месяца до одного календарного дня. Следовательно, вы должны уведомить сотрудника письменно, при этом обосновать причины неблагоприятного воздействия эпидемиологической ситуации на деятельность организации. При этом необходимо разъяснить последствия отказа работника от продолжения работы из-за изменения существенных условий труда. В таком случае предусмотрено увольнение (ч.2 ст.35 ТК) с выплатой выходного пособия – двухнедельного среднего или одного месячного заработка.

К слову, срок уведомления об изменении существенных условий труда начинает исчисляться со следующего дня после вручения (ознакомления) работнику письменного уведомления.


– Меня приняли на работу на три месяца на вакантное место по трудовому договору. Являюсь ли я временным сотрудником?

– Согласно ст.292 Трудового кодекса (ТК) временными признаются работники, принятые на срок до двух месяцев, а если для замещения временно отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место работы или должность, – то до четырех месяцев. В данном случае работника взяли на вакантное место и заключили с ним трудовой договор на 3 месяца. Следовательно, он не может быть признан временным, поскольку отсутствует определяющее условие – замещение временно отсутствующего специалиста.


– При приеме на работу в качестве временного сотрудника на 3 месяца по трудовому договору наниматель установил мне предварительное испытание сроком на 15 дней. Законно ли это?

– Наниматель не прав: для временных работников предварительное испытание не устанавливается, в соответствии со статьями 28 (п.5 ч.5) и 293 ТК.


– Можно ли временному работнику, принятому по трудовому договору на 5 дней, предоставить за работу в выходной другой день отдыха?

– Согласно ст.297 ТК временные работники, с которыми заключен трудовой договор на срок не более 6 дней, могут в пределах этого срока привлекаться к работе во время государственных праздников, праздничных и выходных дней без их согласия. При этом за работу в указанные дни другое время отдыха не предоставляется, а оплата труда производится в одинарном размере. Таким образом, у нанимателя отсутствует право согласовывать вид компенсации.


– Я был принят на работу по трудовому договору на 1 месяц. Потом наниматель меня не уволил, и я продолжаю трудиться второй месяц. Я все еще считаюсь «временщиком»?

– Согласно ст.298 ТК, если временный работник проработал свыше сроков работы для временных сотрудников (ч.1 ст.292 ТК) и ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений, то трудовой договор считается продолженным на неопределенный срок. То есть работник утрачивает статус временного, а его срочный трудовой договор преобразуется в договор, заключенный на неопределенный срок.


– При увольнении мне как временному работнику не выплатили компенсацию за дни неиспользованного отпуска. Наниматель объяснил это тем, что отпуск мне не полагается. Так ли это?

– Учитывая непродолжительный характер работы временных сотрудников, уход такого специалиста в трудовой отпуск маловероятен. Однако временный сотрудник «зарабатывает» себе дни отпуска в общем порядке, следовательно, если ко дню увольнения человек отработал часть трудового года, то денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени (ч.3 ст.179 ТК). К тому же Трудовой кодекс не содержит каких-либо особенностей и изъятий из правил предоставления трудовых отпусков временным работникам. Значит, отпуска им предоставляются на тех же условиях, что и другим работникам.


– Я принят на работу временно, но хочу уволиться раньше оговоренного трехмесячного срока. Могу это сделать?

– Временные работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом нанимателя письменно за 3 дня (ст.294 ТК). При желании уволиться временный работник подает заявление на имя работодателя, но при этом он не обязан объяснять свое волеизъявление. Трехдневный срок исчисляется со следующего дня после получения нанимателем заявления, а увольнение должно быть произведено в последний день трехдневного срока.


– Продолжаю работать, несмотря на пенсионный возраст, но через два месяца истекает срок действия контракта. Наниматель меня уведомил, что не намерен продолжать со мной трудовые отношения. Замечаний по работе я не имею, хочу и дальше трудиться – здоровье позволяет. Имеет ли право наниматель не продлить контракт?

– Особенности продления контракта с работником, достигшим пенсионного возраста, в законодательстве не предусмотрены. Здесь действует общий порядок. Согласно новой статье 261-3 Трудового кодекса (ТК) продление контракта в пределах 5-летнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевают с письменного согласия работника. При этом коллективный договор организации может содержать иные гарантии по продлению контракта.


– Могут ли мне, пенсионерке, предоставить социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет? Я работаю и получаю пенсию по возрасту.

– Вместо матери отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляется работающим отцу или другим родственникам малыша, которые фактически осуществляют за ним уход (ч. 3 ст. 185 Трудового кодекса). При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия. В статье 271 ТК говорится, что такой отпуск возможен по усмотрению семьи для работающих отцов, опекунов или других родственников ребенка. То есть для пенсионеров в этом плане нет никаких ограничений. По вашей просьбе наниматель обязан предоставить отпуск. Вам же необходимо в обязательном порядке представить справку о выходе на работу матери до истечения отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и прекращении выплаты ей пособия.


– Мне 64 года, работаю в организации на протяжении 40 лет. Трудовую дисциплину не нарушаю, других замечаний тоже не имею. Знаю, что по новому Трудовому кодексу с добросовестными работниками трудовые отношения могут продлевать на 5 лет. Но мне работодатель сказал, что продлит контракт только на год, так как я достиг пенсионного возраста. Он прав?

– Трудовые отношения с работниками пенсионного возраста не имеют каких-либо особенностей по сравнению с общими нормами законодательства о труде. Заключение или продление трудового договора (контракта) – это добровольное волеизъявление двух сторон, нанимателя и работника.

В соответствии со статьей 261-3 Трудового кодекса в пределах максимального 5-летнего срока контракт продлевают по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, который не нарушает производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину, – до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт может быть продлен только с письменного согласия работника. В вашей ситуации наниматель, если он согласен продолжать трудовые отношения, обязан продлить контракт на срок не менее чем до истечения максимального срока.


– В марте мне исполнится 56 лет и 6 месяцев, то есть я достигну общеустановленного пенсионного возраста. Однако контракт у меня заключен по сентябрь месяц. Могу ли уйти на пенсию весной?

– Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, либо нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам (ст. 41 Трудового кодекса). К другим уважительным причинам относятся выход на пенсию, переезд в другую местность, а также те, что исключают или значительно затрудняют продолжение работы.

Таким образом, вы имеете право подать заявление нанимателю о досрочном расторжении контракта после получения права на пенсию по возрасту и ее назначения. Имейте в виду, что при расторжении трудового договора по ст. 41 ТК не предусмотрен срок предварительного письменного уведомления нанимателя. Соответственно, наниматель уволит по этому основанию в срок, указанный вами в заявлении.



ОПЛАТА БОЛЬНИЧНОГО ЛИСТА


МОЖНО ЛИ РАБОТАТЬ НАХОДЯСЬ В ДЕКРЕТНОМ ОТПУСКЕ


НАЛОЖЕНИЕ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ, ЧТО ДЕЛАТЬ


ОТЛИЧИЕ МОЛОДОГО СПЕЦИАЛИСТА ОТ ДРУГИХ РАБОТНИКОВ


ЧТО ДЕЛАТЬ ЕСЛИ ВАС СОКРАЩАЮТ


МОЖНО ЛИ ОТКАЗАТЬСЯ ОТ КОМАНДИРОВКИ

© 2014 — 2020 "Беларускі Час"

http://belchas.1prof.by